2012年元月9日下昼，，，，集团公司召开人力资源2011年终事情聚会，，，，总结回首2011年岁情，，，，研究安排2012年岁情重点。。集团公司人力资源部成员，，，，所属各单位人力资源部分主要认真人加入聚会。。集团公司人力资源部副主任朱金蓉主持聚会。。
会上，，，，所属各单位使用制作细腻的PPT，，，，生动形象地展示了本单位2011年人力资源事情效果，，，，客观剖析了保存的问题和缺乏，，，，提出了2012年岁情重点。。与会职员投票评选了“集团系统2011年度人力资源事情先进整体”。。
集团公司人力资源部主任李鹏飞在总结讲话中简要回首了2011年度的事情，，，，提出了2012年集团人力资源事情的指导头脑：以科学生长观为统领，，，，以人力资源“十二五”战略妄想为指导，，，，围绕企业重组、主业上市等中心使命，，，，整合资源，，，，立异思绪，，，，优化人力资源结构，，，，改善选人用人情形，，，，确保人才总量供应，，，，进一步推进用工、人事和分配制度刷新，，，，坚持“两同步”的要求，，，，完善薪酬机制，，，，增进劳动关系协调稳固，，，，为安徽365英国上市实现新跨越做出应有的孝顺。。李主任还就2012年岁情目的和重点事情举行了安排。。最后，，，，李主任强调，，，，要持之以恒地增强人力资源从业职员自身建设，，，，要增强学习，，，，熟悉执律例则，，，，掌握营业知识，，，，提升履职能力；；要坚持公正、公正、果真的事情作风，，，，坚持人力资源从业者的优异职业素养；；要系统思索，，，，资源共享，，，，增强相同，，，，成为人力资源事情的行家里手，，，，成为向导决议的得力照料。。
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