7月18日-19日， ，公司2020年新员工入职培训在蚌埠举行， ，助力新员工快速转变角色定位， ，全力融入企业文化， ，清晰定位未来偏向。。今年度新员工入职接纳“分批次， ，省内省外划分举行”的方式， ，此次培训是来自安徽省内第一批95名新员工。。
培训中心事情职员为新员工丈量体温， ，落实疫情防控步伐。。
人力资源部为新员工办理入职手续， ，并指导新员工填写相关信息。。
为使新员工充分相识企业生长历程、企业文化和规章制度， ，增强归属感和声誉感， ，提升凝聚力， ，尽快明确生长目的、融入团队， ，培训约请公司党委委员、副总司理傅宏林， ，工程治理部、清静情形监察局为新员工授课。。
傅宏林围绕企业生长历程、生产谋划、企业文化， ，并连系个人生长履历和感悟四个方面为新员工授课。。他强调， ，目今正处于公司高质量生长的攻坚期， ，各人生逢其时， ，重任在肩。。一是要抗压力， ，起劲融入， ，尽快转变角色， ，准确看待压力， ，压力越大、生长越快； ；二是要肯起劲， ，只管“机缘眼前人人一律”， ，可是机缘更倾向那些有目的、有激情、有准备、有继续的人； ；三是要有定力， ，必需树立“终身学习”的理念， ，坚持学习定力， ，加速知识更新、增强事情本事。。
工程治理部、清静情形监察局连系各自的营业， ，对新员工举行全方位的岗前教育培训， ，使新员工对公司营业、相关制度和清静生产等有了系统的相识， ，资助新员工尽快融入安徽水利各人庭。。
公司党委副书记、总司理赵作平出席新员工分配大会并讲话， ，纪委书记郑桂林， ，副总司理朱珍宏出席并寄语新员工。。赵作平代表公司对全体新员工的加入体现热烈接待， ，指出安徽水利的生长是一代又一代安徽水利人顽强拼搏、接力奋斗创立的， ，积淀了深挚的企业文化秘闻， ，效果斐然。。赵作平强调， ，公司具有生长的平台和成绩事业的舞台、简朴快乐又康健向上的企业气氛、富有竞争力的薪酬福利系统， ，“三大法宝”营造员工生长成才的优异气氛， ，助力员工立功立业。。同时， ，希望新员工自觉塑造奋斗、学习、奉献“三种精神”， ，配合起劲， ，与安徽水利配合生长、配合前进。。
郑桂林、朱珍宏划分从“勿以恶小而为之、勿以善小而不为”和“奋进、坚持、相助、底线”寄语新员工要有奋进头脑、起劲事情， ，做好楷模、勇于立异， ，树立纪律意识、规则意识、底线意识， ，在各自的事情岗位施展才华， ，早日生长成为公司主干实力。。
新员工组织开展了“熔炼青春 不负韶华”主题拓展训练， ，通过体能训练、趣味游戏等多种形式， ，作育新员工争先、奋进、拼搏的精神， ，增强了协作、相助能力。。
安徽水利起劲做好“六稳”事情， ，落实“六保”使命， ，保就业， ，做楷模， ，彰显国企继续。。近年来， ，校招数目、质量屡立异高。。本批入职职员中， ，本科生占比95%， ，硕士研究生占比4%， ，党员占比15%。。
现在， ，新员工们已踏上了新的征程， ，后浪奔涌入海， ，愿你们一起披荆斩棘、不负众望。。
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