建设工程项目司理岗位职业治理导则

泉源：?时间：2008-11-06?浏览量：7571

1总则

　　1.1为周全推学习建企业职业化建设，，进一步深化项目司理责任制，，作育建设一支高素质、职业化的建设工程项目司理（以下简称项目司理）步队，，建设完善项目司理岗位职业的长效治理机制，，依据《建设工程项目治理规范》及国家建设行政主管部分有关文件精神，，制订本导则。。。。。

　　1.2项目司理岗位职业治理是行业建设（修建）协会依据国家有关执法、规则、政策和职业品德实验的行业自律治理，，是项目司理个人在工程项目治理活动中应遵照的行为规范，，也是项目司理诚信建设的组织基础与机制包管。。。。。

　　1.3项目司理岗位职业治理凭证“统一标准、自愿申报、专业培训、行业审核、企业任用、市场认可、编号登录、揭晓证书”的原则实验。。。。。

　　1.4中国修建业协会及各有关行业建设协会所属会员在工程项目治理活动中的行为受本导则约束。。。。。

　　1.5由中国修建业协会与各有关行业建设协会组成的天下建设工程项目司理职业化建设指导委员会（以下简称指导委员会）作为项目司理岗位职业治理的指导监视机构，，妄想和协调项目司理职业化建设。。。。。指导委员会的常设机构是天下建设工程项目司理职业化建设办公室（以下简称职业化建设办公室），，职业化建设办公室设在中国修建业协会工程项目治理专业委员会，，认真项目司理岗位职业治理的协调、服务与详细实验。。。。。

　　各行业、各省市建设（修建）协会设立的项目司理职业化建设推进机构（以下简称职业化建设推进机构），，是岗位职业治理的直接组织，，认真本行业、外地区的项目司理岗位职业治理的指导、培训、评价、服务和监视。。。。。

　　没有建设行业建设（修建）协会的国资委治理的修建企业，，可与职业化建设办公室协商，，直接归口其治理。。。。。

　　1.6职业化建设办公室和职业化建设推进机构在建设行政主管部分的指导、监视下，，应充分验展行业自律治理和服务企业的主导作用，，增强自身建设，，准确行使行业自律治理职能，，维护会员正当权益。。。。。

　　2有关界说

　　2.1建设工程项目司理，，是指企业为建设以项目治理为焦点，，确保工程项目功效、质量、清静、进度、本钱、环保等各项治理目的实现的主要职业岗位和责任主体，，是企业法定代表人在某一建设工程项目上的授权委托署理人。。。。。

　　2.2岗位职业能力评价，，主要是指对担当项目司理岗位的职业职员，，能否胜任本岗位事情的业绩、品行、素质以及综合能力的评价。。。。。

　　3项目司理的岗位职业能力评价品级

　　3.1项目司理的岗位职业能力评价品级

　　项目司理的岗位职业能力评价按工程项目规模和工程承发包类型划分为A、B、C、D四个品级。。。。。

　　A级（工程总承包项目司理）：有能力担当海内外种种工程总承包项目或受发包人委托举行工程项目治理承包的项目司理；；；；；；

　　B级（大型工程项目司理）：有能力担当大型建设工程施工总承包项目或受发包人委托举行工程项目治理服务的项目司理；；；；；；

　　C级（中型工程项目司理）：有能力担当中型建设工程项目施工承包和专业承包的项目司理；；；；；；

　　D级（小型工程项目司理）：有能力担当小型建设工程项目施工承包和专业承包、劳务分包的项目司理。。。。。

　　工程项目规模参照原建设部《注册制作师执业工程规模标准（试行）》（建市[2007]171号）。。。。。

　　3.2项目司理的职业品德敬业：恪尽职守、勇担重任；；；；；；遵法：奉公遵法、清正清廉；；；；；；诚信：忠实履约、以义取利；；；；；；奉献：甘于奉献、服务为荣。。。。。

3.3项目司理应具备下列素质：

　　1.切合项目治理要求的能力，，善于举行组织协调与相同；；；；；；

　　2.响应的项目治理履历和业绩；；；；；；

　　3.项目治理需要的专业手艺、治理、经济、执法和规则知识；；；；；；

　　4.优异的职业品德和团队协作精神，，爱岗敬业，，诚信尽责；；；；；；

　　5.身体康健。。。。。

3.4项目司理必需具备的条件

3.4.1A级标准和具备的条件：

　　1.具有大学本科及以上文化水平、工程项目治理履历8年及以上，，或具有大专文化水平、工程项目治理履历10年及以上；；；；；；

　　2.具有建设工程类相关执业资格（一级制作师、修建师、结构工程师、造价工程师、监理工程师等），，或取得高级工程师及以上、高级经济师专业手艺职务证书，，或取得国际（工程）项目治理专业资质认证（IPMP）C级及以上证书，，或取得英国皇家特许制作师副会员（ICIOB）及以上证书，，并加入过工程总承包项目司理岗位职业能力培训取得培训及格证书；；；；；；

　　3.具有大型重大工程项目治理履历，，近8年内至少肩负过两个大型响应种别工程的主要项目治理事情；；；；；；

　　4.能够凭证工程项目特点，，接纳差别项目治理要领，，圆满地完成建设工程项目各项使命；；；；；；

　　5.具备熟练的盘算机应用能力和较好的外语水平。。。。。

　　3.4.2B级标准和具备的条件：1.具有大学本科及以上文化水平、工程项目治理履历6年及以上，，或具有大专文化水平、工程项目治理履历8年及以上；；；；；；

　　2.具有建设工程类相关执业资格（一级制作师、修建师、结构工程师、造价工程师、监理工程师），，或取得高级工程师及以上、高级经济师专业手艺职务证书，，或取得国际（工程）项目治理专业资质认证（IPMP）C级及以上证书，，或取得英国皇家特许制作师副会员（ICIOB）及以上证书；；；；；；

　　3.具有大中型工程项目治理履历，，近5年内至少肩负过一个大型响应种别工程或两个及以上中型响应种别工程的主要项目治理使命；；；；；；

　　4.具备熟练的盘算机应用能力和一定的外语水平。。。。。

　　3.4.3C级标准和具备的条件：

　　1.具有大学本科及以上文化水平、工程项目治理履历3年及以上，，或具有大专文化水平、工程项目治理履历4年及以上，，或具有中专文化水平、工程项目治理履历6年及以上；；；；；；

　　2.具有二级制作师或建设工程类相关执业资格，，或取得工程师、经济师专业手艺职务证书；；；；；；

　　3.具有中型工程项目治理履历，，近3年内至少肩负过一其中型响应种别工程的主要项目治理使命；；；；；；

　　4.具有较好的盘算机应用能力。。。。。

3.4.4D级标准和具备的条件：

　　1.具有大专及以上文化水平、工程项目治理履历2年及以上，，或中专文化水平、工程项目治理履历3年及以上；；；；；；

　　2.加入过项目司理岗位职业能力培训并取得培训及格证书；；；；；；

　　3.具有小型工程项目治理履历，，近3年内至少肩负过一个小型响应种别工程的主要项目治理使命；；；；；；

　　4.具有盘算机应用能力。。。。。

4项目司理的培训与申报

　　4.1培训目的。。。。。使培训工具进一步掌握岗位所需建设工程项目治理的理论、知识、要领、手艺，，完善知识结构，，相识我国修建业生长偏向，，掌握工程项目治理立异理念，，提高学习能力、实践能力和立异能力。。。。。重点增强对A级和D级项目司理申请人的培训。。。。。

　　4.2培训机构。。。。。是由职业化建设推进机构推荐并经职业化建设办公室确认备案的项目司理职业化培训机构。。。。。

　　4.3培训及格证书。。。。。由各培训机构凭证《建设工程项目司理职业化培训纲要》举行培训，，经审核及格后，，揭晓由职业化建设办公室统一名堂、并由各职业化建设推进机构印制的响应《建设工程项目司理岗位职业能力培训及格证书》。。。。。

　　4.4项目司理的申报与审核评价

　　4.4.1《建设工程项目司理岗位职业证书》接纳自愿申报的原则，，申请职员必需切合本导则3.4条中响应级别的项目司理标准及具备的条件。。。。。

　　4.4.2申请职员向其人事关系所在企业提交《建设工程项目司理岗位职业证书申报表》（可从中国工程项目治理网[www.cpmchina.com]下载）和相关执业资格或专业手艺职务证书复印件，，经企业审核及格后，，统一报送本行业、外地区职业化建设推进机构举行审核。。。。。

　　4.4.3企业对项目司理申请职员举行审核时，，凭证《项目司理申报职员审核评分表》（见附表）举行量化审核，，审核总分数在70分（含70分）以上即可推荐申报。。。。。

　　4.4.4职业化建设推进机构依据本导则和本行业、外地区现实制订的《建设工程项目司理岗位职业治理实验细则》，，组织专家对申请职员的申报质料与行业赏罚情形举行核实评价，，据此确定其响应项目司理岗位职业能力评价品级，，并揭晓响应《建设工程项目司理岗位职业证书》。。。。。

　　4.4.5《建设工程项目司理岗位职业证书》由指导委员会统一印制，，统一编号，，备案挂号，，联网通告，，天下建设行业通用，，有用期为5年。。。。。

　　5项目司理岗位职业治理

　　5.1《建设工程项目司理岗位职业证书》的使用

　　1.修建企业可将《建设工程项目司理岗位职业证书》作为选聘用用项目司理的条件之一；；；；；；

　　2.修建企业在工程招投标时，，可按有关划定和需要向发包人出示《建设工程项目司理岗位职业证书》原件并提供复印件；；；；；；

　　3.业主或发包人在审核建设工程承包人或项目治理公司及项目司理的资质和能力时，，也可磨练其岗位职业证书情形。。。。。

　　5.2由职业化建设推进机构认真《建设工程项目司理岗位职业证书》的治理。。。。。职业化建设推进机构对取得各级《建设工程项目司理岗位职业证书》的职员举行挂号备案与上网通告，，并对着实施职业指导、服务和治理。。。。。

　　5.3建设工程项目司理岗位职业能力评价品级的升级

　　5.3.1D级《建设工程项目司理岗位职业证书》持有者，，自领取证书满3年，，已具备C级项目司理划定条件的，，企业可凭证自己申请和工程业绩申报提升C级；；；；；；

　　5.3.2B、C级《建设工程项目司理岗位职业证书》持有者抵达上一个品级条件的，，可随时提出升级申请。。。。。

　　5.4继续教育。。。。。对已取得《建设工程项目司理岗位职业证书》者，，每3年需加入一次由职业化建设推进机构组织并由项目司理职业化培训机构实验的不少于32学时的继续教育。。。。。各培训机构将项目司理参训与审核情形纪录在其《建设工程项目司理岗位职业证书》继续教育栏目中。。。。。如项目司理已加入建设行政主管部分组织的专项培训或相关职业资格继续教育，，其学时也可计入项目司理继续教育学时。。。。。

　　6项目司理的选聘和任用

　　修建企业凭证工程项目的规模与特点，，可依据本导则接纳以下三种方式择优选聘项目司理：

　　6.1自荐上岗：由自己提出申请，，经企业项目司理治理部分审核，，由法定代表人签发项目司理聘用书聘用上岗。。。。。

　　6.2委任上岗：企业项目司理治理部分推荐，，经自己赞成，，由法定代表人签发项目司理聘用书聘用上岗。。。。。

　　6.3竞聘上岗：企业凭证工程项目条约条件和内部有关划定程序举行果真竞聘，，中选后由法定代表人签发项目司理聘用书聘用上岗。。。。。

　　7项目司理的责任、权限和利益

　　7.1项目司理应推行下列职责：

　　1.项目治理目的责任书划定的职责；；；；；；

　　2.主持体例项目治理实验妄想，，并对项目目的举行系统治理；；；；；；

　　3.对资源举行动态治理；；；；；；

　　4.建设种种专业治理系统并组织实验；；；；；；

　　5.举行授权规模内的利益分配；；；；；；

　　6.网络工程资料，，准备结算资料，，加入工程完工验收；；；；；；

　　7.接受审计，，处理项目司理部解体的善后事情；；；；；；

　　8.协助组织举行项目的检查、判断和评奖申报事情；；；；；；

　　7.2项目司理应具有下列权限：

　　1.加入项目招标、投标和条约签署；；；；；；

　　2.加入组建项目司理部；；；；；；

3.主持项目司理部事情；；；；；；

　　4.决议授权规模内的项目资金的投入和使用；；；；；；

　　5.制订内部计酬步伐；；；；；；

　　6.加入选择并使用具有响应资质的分包人；；；；；；

　　7.加入选择物资供应单位；；；；；；

　　8.在授权规模内协调与项目有关的内、外部关系；；；；；；

　　9.法定代表人授予的其它权力。。。。。

7.3项目司理的利益

1.获得人为和奖励；；；；；；

　　2.项目完成后，，凭证项目治理目的责任书划定，，经审计后给予奖励或处分；；；；；；

　　3.获得评优表扬、记功等奖励。。。。。

　　7.4项目司理的行业奖励及权益�；；；；；；�

　　7.4.1行业奖励

　　1.项目司理承建的工程项目被评为中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）及省部级和有关行业建设（修建）协会优质工程奖，，或相当于省部级和有关行业建设（修建）协会揭晓的工程项目治理奖项者，，其所在企业和所属行业建设（修建）协会可推荐其参评天下修建业企业优异项目司理、中国国际优异项目司理。。。。。

　　2.凡肩负过5个以上大型建设工程项目，，且在工程项目治理中做出突出孝顺，，未爆发过工程建设重大事故，，其从事工程项目治理年限在20年及以上的项目司理，，经企业推荐，，由中国修建业协会工程项目治理专业委员会揭晓优异项目治理事情者声誉证书。。。。。

　　3.职业化建设推进机构可以协助会员企业，，在工程招标投标、评奖表扬、职员职务升迁审核及其他社会活动中，，向建设单位、用人企业和社会公众，，推介优异项目司理。。。。。

　　7.4.2项目司理的权益�；；；；；；�

　　项目司理正当权益受到损害时，，职业化建设推进机构可凭证项目司理的请求，，通过种种渠道维护项目司理的正当权益。。。。。

　　7.5项目司理的行业惩戒

　　7.5.1对泛起以下行为的项目司理，，其岗位职业能力评价品级降低一级：

　　1.爆发《生产清静事故报告和视察处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）中所划定的“一般事故”及以上清静事故或直接经济损失在10万元以上质量事故的；；；；；；

　　2.事情失职，，致使项目亏损严重的。。。。。

　　7.5.2对泛起以下行为的项目司理，，作废其《建设工程项目司理岗位职业证书》：

　　1.弄虚作假或以不正当手段取得《建设工程项目司理岗位职业证书》的；；；；；；

　　2.降低岗位职业能力评价品级时代再次爆发工程建设重大事故的；；；；；；

　　3.冒犯刑律或爆发重大行政违法案件的。。。。。

　　8行业监视

　　8.1职业化建设办公室认真组织制订、完善行规行约，，对职业化建设推进机构和会员执行行规行约情形举行指导监视。。。。。

　　8.2职业化建设推进机构组织制订行规行约的实验步伐及响应配套制度，，指导监视项目司理自律情形。。。。。

　　8.3修建企业凭证行规行约和实验步伐，，建设响应机制，，对项目司理自律情形举行按期考评。。。。。

　　8.4中国修建业协会和各行业建设（修建）协会对职业化建设办公室、职业化建设推进机构、修建企业的项目司理岗位职业治理事情举行指导和监视。。。。。

　　9附则

　　本导则自公布之日起实验，，原建协[2006]7号文同时废止。。。。。

　　本导则由天下建设工程项目司理职业化建设办公室认真诠释。。。。。

365英国上市