为完善人才梯队和结构，，，，，，增强企业生长后劲，，，，，，公司近两年一直高度重视人才引进和治理事情，，，，，，一连两年把大学生招聘事情常态化，，，，，，并制订、完善招聘事情流程。。阻止08年底，，，，，，公司共引进大学生63名，，，，，，其中重点本科生占40%以上，，，，，，今年还将引进50名本科生。。年轻大学生以项目工程建设为舞台，，，，，，深入施工一线，，，，，，通过实践富厚理论，，，，，，已经成为公司施工员步队的主要实力，，，，，，体现优异者已走上项目治理者岗位。。
在引进人才的同时，，，，，，公司最先着力改变员工收入过低的状态，，，，，，用待遇留人。。2007年头，，，，，，职代会通过人为刷新方案，，，，，，员工收入首次突破千元，，，，，，平均达1500元/月；； ；；；；在07年底的“十一次”党代会上，，，，，，公司明确提出把提高员工收入作为最大的政治，，，，，，一连五年增添20%，，，，，，该项允许2008年已经付诸实验。。
（王胜利）
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