为进一步强化项目工程手艺人才步队建设，，，一连推动公司“超新星”人才作育妄想有用实验，，，6月27日，，，公司在安建交建运河新城片区项目部组织召开人才作育实地践学暨导师带徒交流座谈会。。。。公司党委副书记、工会主席干戈出席聚会并讲话，，，各单位人才作育分管向导及师徒代表加入本次座谈会。。。。
实地践学，，，项目观摩学先进
本次活动以运河新城片区项目为研学案例，，，组织参会职员实地旅行项目建设，，，项目司理李勋金从项目立项到完工验收的每一个环节举行了系统解说，，，并辅以项目宣传视频，，，分享了青年员工作育事情行动和效果，，，使每位参会者都能“身临其境”地感受项目建设的全历程及“人人关注、人人加入”的人才作育优异气氛。。。。
座谈交流，，，头脑碰撞促提升
聚焦人才作育理念，，，以“师带徒”为切入点开展专题座谈会。。。。交流会上，，，导师代表总结了所带徒弟入职以来的事情情形，，，并对徒弟们在事情中的体现给予了充分肯定，，，体现将毫无保存地“传道授业解惑”，，，关注徒弟日常生涯和心理康健，，，资助徒弟树立高尚理想、塑造职业品德、提高职业手艺、更好顺应事情岗位。。。。徒弟代表连系自身岗位职责、收获与感悟、反思与缺乏等方面逐一举行了分享交流。。。。各人纷纷体现，，，从初入事情后的渺茫到现在逐渐走入正轨，，，离不启发师们的耐心教育，，，未来将继续虚心学习，，，切记导师的教育，，，为公司生长孝顺新实力。。。。
干戈对本次活动的举行体现肯定，，，对青年员工的快速生长深感欣慰，，，并提出三点要求：一是导师要施展带举措用，，，为人师表，，，以身作则。。。。二是新进青年员工要坚持“受苦在前、磨砺自我”的心态，，，脚扎实地，，，追求卓越。。。。三是公司两级人力资源部分要做好作育跟踪，，，实时纠偏，，，总结履历，，，要对导师带培事情全历程跟踪督导。。。。
本次实地践学活动的乐成举行，，，为加入职员提供了名贵的学习时机，，，为公司新一代工程手艺人才的作育涤讪了坚实的基础。。。。旅行研学和座谈交流的双轨并行，，，确保了人才作育妄想的乐成落地，，，显著提高了培训效果。。。。未来，，，公司将继续探索和深化人才作育妄想，，，夯实人才支持，，，配合推进公司高质量生长。。。。
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