为进一步提高项目治理水平，，为有做事创业激情的职工提供展示自身价值的平台，，优化选人用人机制，，引发内部人才活力，，今年以来，，安徽水利合肥分公司共组织开展了5个新项目班子果真竞聘。。。。分公司向导班子、机关部分认真人担当评委。。。。
分公司普遍宣传发动，，招呼员工起劲报名，，经资格预审后，，竞聘接纳“个人汇报+现场答辩”的方式举行。。。。竞聘职员围绕对岗位的认知、项目治理思绪、本钱治理与降本增效等方面，，连系自身优势以及对营业的明确，，同台竞技、各展所长，，展现出了过硬的专业能力和清晰的项目治理妄想。。。。
下一步，，安徽水利合肥分公司将继续秉持以业绩为导向的鲜明用人机制，，将岗位果真竞聘作为常态化的选拔方式，，一连引发内部人才活力，，确保优异人才华够脱颖而出，，实现人才步队的一连优化升级，，为公司高质量生长提供有力的人才支持。。。。
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